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                                2013年 9月,公司組織員工赴革命圣地西柏坡接受愛國宣傳教育留念

              2013年4月石家莊植物園留念                                  2012年泰國之行

 

               2012年泰國之行                                                   2012年泰國之行 

             2012年泰國之行                                                    2012年5月抱犢寨登山比賽

 

       2012年5月抱犢寨登山比賽山頂留念                                  2012年5月抱犢寨登山比賽

  


     科瑞達以“三寬、四心、五德”為企業文化體系核心價值觀的基本架構,這是科瑞達多年發展實際的結晶,是保證科瑞達持久發展的軟實力。


"三寬"——為人寬厚、處事寬容、環境寬


◆ 為人寬厚,科瑞達的為人之道。寬厚待人,容納非議,海闊不如心寬,地厚不如德厚。剔除心中的私欲和雜念,淡泊明志、有所追求、推己及人、與人為善。

◆ 處事寬容,科瑞達的處事之方。寬容意味著和解,和解是進步的源泉。仁義為上,尊重他人,要處事寬容,要善于和解。

◆ 環境寬松,科瑞達的發展保障。要寬容,不要擠壓;要真誠,不要虛假;要多元,不要一律;要激情,不要浮躁;要簡約,不要復雜。讓工作充滿樂趣,讓成功成為當然。



"四心"——事業心、責任心、進取心、公利心


◆ 事業心,科瑞達前進的動力。敬業、樂業,才會激發主動性和創造性,才能樹立遠大的理想和明確奮斗的目標,才會有干事的激情、創業的豪情、敬業的癡情,才能持之以恒并堅持不懈地為之拼搏努力。

◆ 責任心,科瑞達競爭力的核心。責任是永不消失的精神。責任心出勇氣、出智慧、出力量。責任心意味著自律,對工作精益求精。責任心可以養德,責任心更可以樹德。責任心就是競爭力,責任感就是凝聚力。

◆ 進取心,科瑞達成功的起點。進取心可以充分挖掘潛能,實現人生的價值,是取得成功和創造卓越的不竭動力,是履職盡責的現實要求。

◆ 公利心,科瑞達價值的體現。純粹的利益分享只是暫時的,獲得別人認可才是人生價值的真正體現。維護公利不僅是基本的職業道德,更是人格、道德水平的集中體現。



"五德"——誠信之德、同心同德、德才兼備、以德服人、謙下之德


◆ 誠信之德,科瑞達之根本。萬德之首乃誠信,為人處事要言而有信,無信則不立,一諾千金重信守約。

◆ 同心同德,科瑞達的團隊精神。思想統一,信念一致,為同一個心愿,同一個目的而不懈努力。

◆ 德才兼備,科瑞達的人才觀。做事先做人,做人要先有德;只有厚德的人,才能成為"事業人",選用或重用員工堅持"德才兼備"的原則,始終把"德"放在第一位。

◆ 以德服人,科瑞達的領導力。優秀的領導,具備大度、審慎、公正、勇氣和自制等美德,成就自身的卓越。

◆ 謙下之德,科瑞達的企業形象。上善若水,水善利萬物而不爭,澤被萬物而不爭名利。


科瑞達精神       


團結:團結對一個人來說是一種素質,對一個家庭來說是一種幸福,對一個團體來說是一種力量。團結是戰勝一切困難的有力武器,是每一個員工應具有的優秀品質,是實現科瑞達宏偉目標的基本保證。
       
務實:堅持辦實事、講實話、求實效。實實在在做人,踏踏實實做事。不搞形式主義,堅持求真務實。

創新:認真打造和完善全員創新體系,積極有效采納合理化建議。支持獎勵技術革新,小改小革。不斷創新生產工藝,優化技術指標,改善管理手段,提升管理效率,開拓品種與市場。

拼搏:三分天注定,七分靠打拼,愛拼才會贏。拼搏是對理想的追求,是為達到目標的一種執著。只有搏擊風雨,大地才能春華秋實。只有勇往直前,才能所向披靡。拼搏是科瑞達人進取向上,努力奮斗的精神。

奉獻:科瑞達是我家,建設靠大家。科瑞達與員工休戚相關,榮辱與共,需要共同無私奉獻。奉獻是人生真正的價值,奉獻是科瑞達生存發展的保證。我們要用愛心和責任鑄成一道清新飄逸的彩虹,用真情和奉獻呵護我們科瑞達健康發展。


科瑞達目標


對社會:促進和諧   擔當責任

對行業:放心產品   貼心服務

 對員工:享受發展  后顧無憂

對股東: 放心投資  持續回報

對伙伴: 相互促進  發展共贏


行為準則


盡誠竭義  盡職盡責  盡心竭力  盡善盡美
 


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